안녕하세요.
수원에 있는 신문사에 근무하고있는 디자이너입니다.
저는 주간신문 발행과 홍보물 업무를 병행하는 편집일은 하면서,
편집업무와 필름출력, 인쇄에서 납품까지 책임지고있는데요,
오늘 새해를 맞아 저희 발행인께서 새로운 사규를 만드셨다면서
젤먼저 제게 읽어보기를 권하시기에 별 생각없이 읽어내려가다가
손해배상에 관한 사항에서 작업의 착오로인해 회사에 피해를 주었을경우
모든 비용처리를 담당자가 책임진다는 문구가 있더군요.
저희회사는 신문사의 특징상 편집디자이너보다 기자가 더 많고
그쪽으로 모든 업무가 치우치는게 사실이라서 설마 손해배상이라는게
저희 편집자를 두고 한말은 아닐거라 생각했습니다만,
혹시나하는 마음에 부장님께 여쭈어보았더니, 편집자를 염두해두시고
넣은 사항이라는 겁니다. 제가 입사한지 3개월이 다 되어가는데요,
예전에 있던 작업자들이 사고를 많이쳐서 손해를 많이봤다는겁니다.
그러니 손해배상의 의무는 당연한게 아니냐는 거예요. 참고로
저희 부장님은 편집이나, 인쇄쪽에 빠삭하게 잘아는분이 아닙니다..
그래서 제가 인쇄사고 한번나면 몇백이 물릴수도 있는건데,
물론 작업자가 조금의 착오도 없게끔 작업을 하겠지만, 그래도 사람이 하는일인데
사고가 날 수도 있는게 아니냐구요.. 그걸 프리랜서나 아웃쏘싱도 아닌
직원에게 책임을 100% 물으신다는건 전 납득할수 없다고 했습니다.
그리고, 다른회사들은 어떻게 시행하고있는지 여러모로 알아보시는게 어떻냐구요..
그랬더니 우리부장님...무지하게 화내시더군요. 저보고 이기적이랍니다.
너무나 이기적인 생각을 하고있다구요.. 회사에서 직원이 사고친걸 100% 떠안고
갈수는 없다는거지요.. 저도 그 입장을 모르는건 아니지만,
직원에게 모든책임을 물린다는건 제 회사생활중에 아니, 편집일한지 7년차 되지만,
이런경우는 처음봅니다. 어느회사도 이런식의 손해배상 규정을 만들어
서명하라는경우는 없었거든요. 그리고, 제가 이 회사에 입사해서 사고친적 한번도
없었고, 오히려 부장님께 가끔 칭찬도 듣고, 나름대로 자신감을 가지고
일하고 있었는데요..이럴수는 없다고 봅니다. ㅜ.ㅜ
부장님이 너무 화를 내시고 뭐라고 하시기에 제가 좋게좋게 얘기했습니다.
완벽한 작업을 위해 항상 노력하지만, 그런 규정을 만들어놓으면 심장떨려서
어떻게 일하냐구요... 기타 여러가지 얘기들을 조용조용 말씀드렸더니,
그러면 저보고 의견을 제시하라시더군요.
손해배상에 관한 규정은 필히 있어야하며 회사입장에 반대한다면
더 좋은 의견을 제시하라십니다..
솔직히 속터집니다. 제가 알고있는 디자인회사 사장님들께 여쭈어봐도
그건 그사람이 너무 몰라서 그런거라고만 하시고, 어떻게 다니냐고만 하시고..
다니지 말라고만 하시고..... ㅠ.ㅠ
뭐라고 해야 부장님이 이해하시고, 좋다! 그거다! 하실까요..
저 진짜 미치겠어요.. 좀 도와주세요. 새해 첫날부터 이게 뭔일인지..
참고로 저희회사 월급 두달째 밀렸어요.
힘든시기에 조금만 참아달라고, 함께 노력해달라고 합니다.
이달말이면 고비 넘긴다고 합니다.
이런저런 생각에 그렇지않아도 심란한데 해도 너무하다는 생각뿐이네요.
여러분~ 프로여러분~ 좀 도와주세요. 저 뭐라고해야할까요..
뭐라고 해야 무사통과할까요?
제발 좀 알려주세요...



◎ 음 01/02[21:29] 210.219.143.97
회사 웃기네요...물론 개인의 실수로 인한 그 당사자에게도 불이익이 가는건 당연하겠지만(이게 없으면 도덕적해이와 책임회피만생깁니다) 서명까지 강요하는 회사는 처음보네요...
◎ 음 01/02[21:32] 210.219.143.97
어디 무서워서 일이나 제대로하겠습니까,.,월급도 두달째 밀렸다니...월급도 밀리는 회사가 그런 어처구니 없는 일방적인 내규를 만들어 직원들에게 부담을 가중시키는것은
◎ 음 01/02[21:33] 210.219.143.97
불공정계약행위에 해당하지 않을까요? 제가 볼땐 두달이나 밀렸고 더이상 밀려봐야 월급 안나올거 같습니다...
◎ 음 01/02[21:36] 210.219.143.97
단 한마디만 말하십쇼, 불공정계약행위에 속한다고...고의적인 업무손실이 아닌다음야 어느회사도 그런 내규를 만드는 곳은 못봤습니다...
◎ jaewe 01/02[21:44] 221.152.18.199
저도 신문편집을 해봐서 아는데요 사장님이 너무 하시네요.
잘못은 서로에게 있는 것입니다. 일방적인 잘못은 없는 법이죠
믿지 못한다면 일을 시키지 말아야 할 것이고 믿는다면 그사람의 실수까
지도 감싸안아야 된다고 봅니다.
손해배상의 책임부분은 잘 모르지만 작업자가 고의로 회사에 손실을 끼
치려 하지 않았다면 100%로 책임을 물릴 수 없는 것으로 압니다.
그런데 그 서류에 서명을 하라는 건 사장은 손해를 입었을 경우 빠져나
갈 방법을 마련하는 것 같네요.
어렵고 힘들다고 직원들에게 책임을 전가시키는건 문제가 있다고 봅니
다. 정말 일 잘하라고 하는 말 같으면 그런 식으론 하지 않을 것 같네요.
제가 그 사장님을 보지 않아서 잘 모르겠지만 그런 사람은 잘 된 후에 다
른 사람에게 잘 해 줄 수 있는 사람이 아니라고 판단 됩니다.
신문은 항상 마지막에 몰리게 되어 있습니다. 그런 연유로 항상 실수가
상존한다고 보아야 하는데 그것을 감수해 주지 않는다면 좀 고려해 보아
야 하지 않을까요.
◎ 영비천 01/02[22:17] 211.234.45.92
방법이 한 가지 있습니다. 무조건 한 글자 수정할때마다 사장님 사인을 받으시면 됩니다. 사인한 사항에 대해서는 본인 책임이 아니겠죠!! 이렇게 몇번 하다보면 지풀에 그런 사항 삭제하자구 먼저 덤빌겁니다. 참 속터지는 회사네요. ^^
◎ 객 01/03[01:14] 221.140.214.219
옛날 생각이 납니다. 무슨 신문사라고 하면 허탈한 웃음만 나오네요. 특히 이름없는 일간지나 지방지들이 체계가 없어 너도나도 할거없이 기자입네 부장입네 간부네 하구 말 함부로 하는그곳입니다.그런회사 절대 오래 못갑니다. 직원들 자주 바뀌구요. 책임자 자주 바뀌어서 일해먹기 힘들걸요
◎ elcaa 01/03[09:42] 210.221.90.21
책임수당달라고 하세요. 거액으루.. 정말 모같은 회사네여.. =.=;;;
◎ 3류인생 01/03[09:59] 211.193.243.66
음~~ 아마두 거기 대표이사나 사장을 정신병원에 꼬옥 담아 놓으세요ㅋㅋ 이런 개같은 경우는 첨이네요ㅋㅋㅋ
◎ 스마일 01/03[09:59] 211.107.26.26
그만두라고 하고싶지만 그래도 님은 그곳에 정붙이고 일하시는듯한데 그럼 그렇게하세요 대신 위의 어떤님처럼 교정본에 사인란을 추가하세요 그리고 1차에서 한 3차까지 아님 더란을 만들어서 사인하도록하시면되죠 그리고 사인한 부분에 대해서는 책임전가 할 수 없게하는겁니다. 처음엔 좀 늦어져서 불편하겠지만 위쪽도 불편하긴 마찬가지겠죠
◎ 스마일 01/03[10:01] 211.107.26.26
근데 저두 수원인데 어디시죠? 궁금 ;; 혹 디자이너가 자주바뀐다는 그 JB신문사 아닙니까?
◎ thechair 01/03[13:50] 219.241.77.177
우선 밀린 월급부터 해결하시고 그 서류 이야기를 다시 하자고 하세요..월급도 주지 않으면서 회사의 규정만 바꾸는게 더 이기적인거 아닙니까? 그리고 담당자가 책임을 져야 하는 거면 그만큼의 수당을 더 인상해 달라고 하세요..실수야 언제 어떻게 날지도 모르는 것인데..담당자의 수당인상은 당연한 것이죠..
◎ maczone 01/27[14:10] 210.221.119.143
당근불공정거래입니다 업체간에 실수도 최고70%보상입니다. 또한 70%의 보상계약이 있을시에는 보상에대한 책임비용이추가되죠 제가 디자인회사운영하는데요 업체간에도 큰손해에대해선 이해관계하에 적당선에 마무리하지 100%는 안물립니다 헌데 디자이너에게 그런건 당근무리죠 말도안돼는계약이네요. 싸인하지마시고 두달밀린 월급을 처분하기 위한처사같은데요 근로관리공단에 위사항으로 신고하시면 적절한 답변해줄것같네요
◎ mamelda 02/10[11:14] 211.218.205.60
그럼 만약을 대비해서 개인적인 위험부담을 안고 일하니 그에대한 수당을 붙혀달라고 해보세요~ 수당이 없으면 100%로 책임을 못진다고.... 아님 그 일에 연관된사람들과 같이 나눠서 하도록 규정을 바꿔달라던지..... 회사에선 거의 님에 사고치면 밀린월급에서 제하고 주겠다는 심보나 마찬가지자나여~ 일단 밀린월급부터 받으시고.... 사실 그넘의 사규가 말도 안되는 이야기져~ 쩝